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东谈主社部等三部门答疑萝莉 调教，明确办理门径、基本待业金领取等

《寰宇东谈主民代表大会常务委员会对于实施渐进式延伸法定退休年事的决定》（下称“决定”）明确，从2025年1月1日起，我国将用15年期间，渐渐将男员工的法定退休年事从原60周岁延伸到63周岁，将女员工的法定退休年事从原50周岁、55周岁，分裂延伸到55周岁、58周岁。

东谈主力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休轨制暂行办法》（下称“办法”），明确了弹性退休的办理门径、基本待业金领取等内容。三部门关连司局负责同道就办法相关问题回报了记者发问。

“弹性”如何体现？

办法提议，自2025年1月1日起，员工达到国度限定的按月领取基本待业金最低缴费年限，不错自觉摄取弹性提前退休，提前期间距法定退休年事最长不越过3年，且退休年事不得低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年事。

员工达到法定退休年事时，方位单元与员工协商一致的，不错弹性延伸退休，延伸期间距法定退休年事最长不越过3年。

“往常的法定退休年事是一个刚性的节点，各人到点了就必须退。而改革后的法定退休年事是一个基准点，员工实质可退休的年事拓展成为一个弹性区间，在这个领域内不错凭据本人和方位单元情况目田摄取。”北京大学中国保障与社会保障谈论中心主任郑伟暗示。

弹性退休赋予更大的摄取权，不错凭据本人需求、使命意愿、企业需求、躯壳条目、家庭情况摄取退休时点。

上海财经大学各人经济与处治学院教授张熠暗示，这段期间里，相对返聘等非淡雅的雇佣，员工仍然享有比拟全面作事职权保护。

●例子

1972年9月出身的男员工，改革后的法定退休年事为62周岁。若是他念念弹性提前退休，在得志最低缴费年限的前提下，不错在60岁至62岁之间摄取退休。若是单元和他协商一致再多干几年，还不错在62岁至65岁之间弹性延伸退休。

弹性退休条目如何确信？

除延伸法定退休年事外，决定将员工按月领取基本待业金最低缴费年限，从2030年起由15年渐渐提高至20年。

办法限定，弹性提前退休的员工，应达到所摄取退休期间对应年份最低缴费年限；弹性延伸退休的员工，应达到本东谈主法定退休年事对应年份最低缴费年限。

中国社会保障学会书记长鲁全指出，从总体上而言，是一个从低的原则。对于参保者或者对于待业金领取者而言，故意于达到最低法定缴费年限。

●例子

假如一位男员工是在2031年达到改革后的法定退休年事，2031年国度限定的员工按月领取基本待业金最低缴费年限依然提高到了16年。这位员工若是摄取弹性退休，要求的最低缴费年限到底如何算？

人人暗示，若是这位员工念念2029年弹性提前退休，则需得志2029年对应的最低缴费年限15年；若是弹性延伸退休，延后到2034年退休，不需要得志2034年对应的最低缴费年限17.5年，而是得志2031年达到法定退休年事时的最低缴费年限16年即可。

往前弹或往后弹如何央求？

★员工自觉摄取弹性提前退休的，至少在本东谈主摄取的退休期间前3个月以书面体式呈文方位单元。

这一限定主要基于两点磋议：一方面，明确呈文体式为“书面”，以确保弹性提前退休为员工本东谈主真正意愿；另一方面，明确提前呈文的期间，便于用东谈主单元在东谈主员安排上有所准备。

★方位单元与员工协商一致弹性延伸退休的，应提前1个月，以书面体式明确延伸退休期间等事项。

弹性延伸退休期间确信后，不再延长。

弹性延伸退休本事，方位单元与员工的作事关系或东谈主事关系不绝。这些限定体现了两边协商一致，保障了弹性延伸退休本事的作事者职权，也故意于褂讪用东谈主单元和员工预期。

值得刺观念是，凭据办法，弹性延伸退休本事，方位单元与员工协商一致，不错拒绝弹性延伸退休，按限定办理退休手续。

★公事员、国有企业绩单元引导东谈主员过头他处治东谈主员，达到法定退休年事时应当实时办理退休手续。机关和国有企业绩单元使命主谈主员弹性退休的，应当按照干部东谈主事处治权限和限定门径报批原意。

●例子

比如1975年12月出身的、原法定退休年事为50周岁的女员工，改革后的法定退休年事为50周岁6个月，对应的退休期间为2026年6月。若是她如故念念50周岁退休，也等于2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向单元提交书面央求，这么便于用东谈主单元作出安排，同期体现员工弹性提前退休的真正意愿。

单元不得强制员工摄取退休年事

若是摄取弹性提前退休，能实时领到待业金吗？谜底是确信的。

凭据办法，方位单元应不晚于员工退休期间当月，按限定向社会保障承办机构提议领取基本待业金央求，实在提供退休期间央求书等材料。

社会保障承办机构应实时对领取基本待业金央求进行审核。员工从审核通过的退休期间次月启动领取基本待业金。同期，社会保障承办机构要探索推广退休服务，主动为旁边退休年事的参保东谈主员提供对于办理退休手续的事前带领和提前受理等服务。

为切实贵重员工职权，办法强调，用东谈主单元不得抗击员工意愿，违规强制或变相强制员工摄取退休年事。

上海财经大学各人经济与处治学院教授张熠先容，我国待业金包括单元缴费的社会统筹部分和个东谈主缴费的个东谈主账户部分。社会统筹这部分和社会平均工资、本东谈主缴费工资基数、缴费年限挂钩。晚退休一年，社会平均工资更高；缴费年限更长，待业金待遇更高；缴费越实，缴费基数越高，待遇越高。

东谈主社部：一季度弹性退休

不会受到提前央求的影响

跟着办法于1月1日起在寰宇试验，员工将按照一系列新限定办理退休手续，这对各地社保承办服务也提议了新要求。

东谈主社部门通过花式立异，促进社保承办服务抓续优化。一是自便鞭策“退休一件事”。组织各地进一步优化业务经过，强化跨部门计策、业务、系统协同和数据分享，杀青退休关连联办事项“一表呈文、一窗受理、一网通办”，普及用东谈主单元和大众获取感。“当今各地承办机构已准备就绪，将按照‘高效办成一件事’的理念和要求，转换完善社保承办业务规程，简化门径、优化经过，约略单元和员工办理关连业务。”东谈主力资源社会保障部关连司局负责东谈主告诉记者。

同期，社保承办机构将渐渐开展退休提示服务，主动对接旁边退休年事的参保东谈主员，提前提示参保东谈主员不错磋议摄取退休期间，呈文参保东谈主员办理退休手续的经过和渠谈。

各地还将渐渐推开退休事前服务，提前受理旁边退休东谈主员提议的关连档案信息审核或基本养老保障关系归集业务央求，约略参保东谈主提前了解我方积年的参保缴费情况。

“咱们已与各地合作好，一季度弹性退休大概平时办理，不会受到提前1个月或3个月央求的影响。”上述负责东谈主说，若是各人对法定退休年事、弹性退休办理还有疑问，各地社保承办机构和12333东谈主社服务热线王人提供相应的谈论服务，可供弘大员工查询了解。

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